Вы чувствуете, что есть проблема, по которой работодатели не отвечают на ваше резюме или не приглашают на следующие этапы интервью.
Либо у вас есть четкий запрос, который мы сможем решить за одну встречу – вам подойдет эксперт-сессия.
Мы проанализируем ваш запрос (предварительно, при необходимости, мы направим вам ссылки на тесты и запросим информацию), непосредственно на самой сессии исследуем вашу ситуацию. Мы проведем интервью по компетенциям, исследуем возможности и ограничения, проанализируем текущую ситуацию на рынке труда, реальные ожидания работодателей, сделаем откровенный разбор вашего резюме, обозначим вашу текущую позицию на рынке труда и составим карьерный трек (сферы деятельности, уровни компаний, варианты должностей). Выработаем стратегию использования вашего потенциала и составим план действий. Поддержим в чате в течение недели.
Когда нужно получить системное решение, спросить совета у топ-рекрутера – карьерного консультанта. В таком важном вопросе, как карьера, важно учесть все факторы!
Работа всегда начинается с предварительной бесплатной диагностической сессии. На ней вы смотрите, насколько комфортно вам будет работать со мной. Я, в свою очередь, пойму, смогу быть полезна сама или порекомендую другого специалиста. На диагностической сессии я даю план нашей предстоящей работы.
Стоимость пакета: 60 000 руб. Возможна внутренняя рассрочка на два платежа. Стоимость каждой встречи после окончания действия пакета – 18 000 руб.
Часть работы делаем вместе – пересборка и актуализация опыта, упаковка в резюме под требования рынка, поиск подходящих позиций, подготовка резюме на эти позиции, репетиция интервью. Дальше вы действуете сами – в отличие от карьерного продюсирования, где сопровождение идёт до самого трудоустройства.
Записаться на диагностикуСо мной руководители находят работодателя быстрее в 3 раза.
Мы вместе с вами определяем наикратчайший путь к достижению вашей карьерной цели, и я сопровождаю вас на этом пути.
В работе я использую только проверенные технологии, свой опыт, свободное и уверенное ориентирование на рынке труда и четкое понимание запросов работодателя.
Работа всегда начинается с предварительной бесплатной диагностической сессии. На ней вы смотрите, насколько комфортно вам будет работать со мной. Я, в свою очередь, пойму, смогу быть полезна сама или порекомендую другого специалиста. На диагностической сессии я даю план нашей предстоящей работы.
Стоимость пакета: 120 000 руб. Возможна внутренняя рассрочка на два платежа. Стоимость каждой следующей встречи после окончания действия пакета – 12 000 руб.
Это работа «до результата» – сопровождение может занять несколько месяцев, в отличие от стратегической сессии.
Записаться на диагностикуДля карьеристов, кто претендует на следующий уровень позиции и зарплатный оффер от 30% выше текущего
Моя практика показывает, что в каждом человеке уже есть всё, чтобы быть тем, кем он хочет стать, и заниматься любимым делом. Моя задача и ответственность как профессионала — содействовать достижению вашей карьерной цели.
Опыт в сфере управления персоналом на позициях руководителя отдела подбора и адаптации на предприятии ГК «Росатом» (10 000 человек), HRBP на производствах продуктов питания.
Мы уверены в качестве предоставляемых нами услуг. Это подтверждается результатами наших клиентов и их отзывами.
В работе мы предъявляем к себе высокие требования. Нам важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне с соблюдением всех договорённостей.
Мы гарантируем конфиденциальность нашего взаимодействия от момента обращения к нам и навсегда. Все отзывы публикуются только с вашего согласия.
Мы гарантируем со своей стороны выполнение всех договорённостей на каждом этапе совместной работы.
Если ты оказался в темноте и видишь хотя бы слабый луч света, ты должен идти к нему, вместо того чтобы рассуждать, имеет смысл это делать или нет. Может, это действительно не имеет смысла. Но просто сидеть в темноте не имеет смысла в любом случае.
Начать знакомство с экспертом и системой можно с бесплатной онлайн-диагностической сессии (продолжительность — 15 минут).
Выход на открытый рынок труда после многих лет работы в одной компании.
Переход с позиции миддл-менеджера на топ-позицию.
Смена сферы деятельности без потери дохода на руководящем уровне.
Подготовка к переговорам о совокупном пакете (оклад, бонусы, опционы) на уровне топ-менеджера.
Сокращение или уход с позиции — нужен быстрый и точный выход на новую роль без просадки по деньгам и статусу.
Разовая встреча под одну конкретную задачу — например, подготовка к переговорам об оффере или разбор конкретного запроса.
ПодробнееПолное сопровождение перехода на новую руководящую позицию — от аудита опыта и позиционирования до сопровождения на этапе оффера.
ПодробнееДля руководителей, которые не понимают, почему стоят на месте в должности или доходе — разбираем причины и выстраиваем стратегию перехода.
Подробнее
Ситуация: выход на открытый рынок труда после 8 лет работы внутри одной компании.
Формат работы: индивидуальное карьерное продюсирование.
Читать полный кейс →
Ситуация: сокращение за 3 недели до увольнения, запрос на смену сферы без потери дохода после многих лет в ритейле.
Формат работы: индивидуальное карьерное продюсирование + сопровождение адаптации на новом месте.
Читать полный кейс →
Ситуация: впервые вышел на топ-вакансии после 11 лет в одной компании, ранее директор по развитию розничной сети «Галамарт».
Формат работы: стратегическая сессия, 3 встречи.
Читать полный кейс →Ситуация: серьёзные изменения в тактике на прежнем месте и выгорание, не понимала объективную стоимость своих компетенций на рынке.
Формат работы: карьерное продюсирование, 6 встреч, включая 2 в период адаптации на новом месте.
Ситуация: год на фрилансе после нескольких лет в декрете, не хватало понимания, как оформить резюме и сопроводительное письмо и на какую позицию претендовать.
Формат работы: стратегическая сессия, 3 очные встречи.
Читать полный кейс →
Ситуация: event-индустрию, где Марина была сильным маркетологом, подкосил кризис пандемии и СВО – многие специалисты остались без работы, была мысль кардинально сменить профессию.
Формат работы: стратегическая сессия – 2 встречи + самостоятельная работа между ними.
Читать полный кейс →
Ситуация: кризис 42 лет наложился на переезд – ощущение разобранности, нужно было пересобраться заново.
Формат работы: стратегическая сессия – 2 встречи + самостоятельная работа между ними.
Читать полный кейс →
Ситуация: большой перерыв в работе после декрета (2,5 года) и желание сменить профессию и сферу деятельности, ранее директор департамента правового обеспечения ООО «Медкон».
Формат работы: стратегическая сессия, 5–6 недель работы.
Читать полный кейс →Диагностическая сессия нужна, чтобы прояснить ваш запрос, рассказать, чем мы сможем помочь, и составить план действий на следующие сессии. Продолжительность — 15 минут.
Мы договариваемся о времени встречи. Как правило, она проходит по видеосвязи — на качество это не влияет, а времени на дорогу уходит меньше. На встрече мы работаем с вашим запросом, сессия длится 90 минут.
Только научно проверенные и эффективные методы карьерного консультирования и оценки компетенций руководителей, чтобы вы быстрее достигли цели.
В зависимости от запроса: пошаговый план достижения карьерной цели (смена сферы, переход в новую компанию, переход внутри текущей, рост дохода), готовое резюме и сопроводительное письмо, навык уверенного прохождения собеседования на руководящую позицию.
Все специалисты имеют многолетний опыт работы в сфере управления персоналом и профильную подготовку в карьерном менеджменте, подтверждённую дипломами и сертификатами.
Продолжительность диагностической сессии — 15 минут