JUSTDOCAREER — Соискателям (редизайн, макет v4)

Карьерное консультирование для руководителей и топ-менеджеров — от разовой консультации до полного сопровождения перехода на новую позицию

Для карьеристов, кто претендует на следующий уровень позиции и зарплатный оффер от 30% выше текущего

Валентина Пастухова, карьерный консультант
Валентина Пастухова
Валентина Пастухова
HRBP · директор HR-агентства «РЕНОМЕ» · карьерный стратег для руководителей и ключевых специалистов

Моя практика показывает, что в каждом человеке уже есть всё, чтобы быть тем, кем он хочет стать, и заниматься любимым делом. Моя задача и ответственность как профессионала — содействовать достижению вашей карьерной цели.

Опыт в сфере управления персоналом на позициях руководителя отдела подбора и адаптации на предприятии ГК «Росатом» (10 000 человек), HRBP на производствах продуктов питания.

Экспертность в цифрах
15 лет
в сфере управления персоналом на позициях руководителя
4
диплома университетов, бизнес-школ и международный сертификат карьерного консультанта
6000+
оценок компетенций ключевых специалистов и руководителей
700+
ключевых специалистов и руководителей успешно устроились на работу

Ценности — это важно

Мы уверены в качестве предоставляемых нами услуг. Это подтверждается результатами наших клиентов и их отзывами.

Профессионализм

В работе мы предъявляем к себе высокие требования. Нам важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне с соблюдением всех договорённостей.

Конфиденциальность

Мы гарантируем конфиденциальность нашего взаимодействия от момента обращения к нам и навсегда. Все отзывы публикуются только с вашего согласия.

Партнёрство

Мы гарантируем со своей стороны выполнение всех договорённостей на каждом этапе совместной работы.

“

Если ты оказался в темноте и видишь хотя бы слабый луч света, ты должен идти к нему, вместо того чтобы рассуждать, имеет смысл это делать или нет. Может, это действительно не имеет смысла. Но просто сидеть в темноте не имеет смысла в любом случае.

Начать знакомство с экспертом и системой можно с бесплатной онлайн-диагностической сессии (продолжительность — 15 минут).

Кому подходит

Программа рассчитана на руководителей и топ-менеджеров

Выход на открытый рынок труда после многих лет работы в одной компании.

Переход с позиции миддл-менеджера на топ-позицию.

Смена сферы деятельности без потери дохода на руководящем уровне.

Подготовка к переговорам о совокупном пакете (оклад, бонусы, опционы) на уровне топ-менеджера.

Сокращение или уход с позиции — нужен быстрый и точный выход на новую роль без просадки по деньгам и статусу.

Услуги

Формат работы подбирается под задачу

Экспертная сессия

25 000₽

Разовая встреча под одну конкретную задачу — например, подготовка к переговорам об оффере или разбор конкретного запроса.

1 встреча · 90–120 минут
Онлайн или очно
Подробнее
Флагманская программа

Карьерное продюсирование

120 000₽

Полное сопровождение перехода на новую руководящую позицию — от аудита опыта и позиционирования до сопровождения на этапе оффера.

6 встреч по 60–90 минут, 1–2 раза в неделю
Онлайн или очно · поддержка 30 дней после сессий
Подробнее

Стратегическая сессия

60 000₽

Для руководителей, которые не понимают, почему стоят на месте в должности или доходе — разбираем причины и выстраиваем стратегию перехода.

3 встречи · 60–90 минут
Онлайн или очно
Подробнее
Кейсы

Отзывы карьеристов

Топ-менеджер, 8 лет в одной компании → оффер с повышением на открытом рынке
Григорий
Григорий · топ-менеджер

Ситуация: выход на открытый рынок труда после 8 лет работы внутри одной компании.

Формат работы: индивидуальное карьерное продюсирование.

Читать полный кейс →
Топ-менеджер уровня CEO-2 → исполнительный директор сети за год
Наталья
Наталья · топ-менеджер (CEO-2)

Ситуация: сокращение за 3 недели до увольнения, запрос на смену сферы без потери дохода после многих лет в ритейле.

Формат работы: индивидуальное карьерное продюсирование + сопровождение адаптации на новом месте.

Читать полный кейс →
Директор по развитию «Галамарт» → директор по продаже франшизы, СДЭК
Амиран
Амиран · директор по развитию

Ситуация: впервые вышел на топ-вакансии после 11 лет в одной компании, ранее директор по развитию розничной сети «Галамарт».

Формат работы: стратегическая сессия, 3 встречи.

Читать полный кейс →
Руководитель ассортиментного отдела → директор по продажам, доход +40%
Надежда · руководитель ассортиментного отдела

Ситуация: серьёзные изменения в тактике на прежнем месте и выгорание, не понимала объективную стоимость своих компетенций на рынке.

Формат работы: карьерное продюсирование, 6 встреч, включая 2 в период адаптации на новом месте.

Год на фрилансе после декрета → чёткое резюме и понимание своей стоимости на рынке
Ксения
Ксения · маркетинг и реклама, фриланс

Ситуация: год на фрилансе после нескольких лет в декрете, не хватало понимания, как оформить резюме и сопроводительное письмо и на какую позицию претендовать.

Формат работы: стратегическая сессия, 3 очные встречи.

Читать полный кейс →
Event/digital-маркетолог, кризис индустрии → стратегия поиска от её реального потенциала
Марина
Марина · event/digital-маркетолог

Ситуация: event-индустрию, где Марина была сильным маркетологом, подкосил кризис пандемии и СВО – многие специалисты остались без работы, была мысль кардинально сменить профессию.

Формат работы: стратегическая сессия – 2 встречи + самостоятельная работа между ними.

Читать полный кейс →
Кризис 42 лет и переезд → пересборка и новая роль в профориентации подростков
Наталья Звягина
Наталья Звягина · сейчас профориентатор подростков

Ситуация: кризис 42 лет наложился на переезд – ощущение разобранности, нужно было пересобраться заново.

Формат работы: стратегическая сессия – 2 встречи + самостоятельная работа между ними.

Читать полный кейс →
Директор департамента правового обеспечения → руководитель юридического отдела
Лина
Лина · директор департамента правового обеспечения

Ситуация: большой перерыв в работе после декрета (2,5 года) и желание сменить профессию и сферу деятельности, ранее директор департамента правового обеспечения ООО «Медкон».

Формат работы: стратегическая сессия, 5–6 недель работы.

Читать полный кейс →

Частые вопросы

?Для чего нужна бесплатная онлайн-диагностическая консультация?

Диагностическая сессия нужна, чтобы прояснить ваш запрос, рассказать, чем мы сможем помочь, и составить план действий на следующие сессии. Продолжительность — 15 минут.

?Как проходит консультация?

Мы договариваемся о времени встречи. Как правило, она проходит по видеосвязи — на качество это не влияет, а времени на дорогу уходит меньше. На встрече мы работаем с вашим запросом, сессия длится 90 минут.

?Какие инструменты вы используете?

Только научно проверенные и эффективные методы карьерного консультирования и оценки компетенций руководителей, чтобы вы быстрее достигли цели.

?Что будет результатом работы карьерного консультанта?

В зависимости от запроса: пошаговый план достижения карьерной цели (смена сферы, переход в новую компанию, переход внутри текущей, рост дохода), готовое резюме и сопроводительное письмо, навык уверенного прохождения собеседования на руководящую позицию.

?Кто проводит сессии карьерного консультирования?

Все специалисты имеют многолетний опыт работы в сфере управления персоналом и профильную подготовку в карьерном менеджменте, подтверждённую дипломами и сертификатами.

Записаться

Бесплатная онлайн-диагностическая сессия

Продолжительность диагностической сессии — 15 минут