«Умный рекрутинг»— это система качественного и быстрого закрытия вакансий, привлечения и адаптации нужных сотрудников.
Ищите и привлекайте людей в свою команду профессионально, как это делают топ-рекрутеры.
Узнайте больше о работе рекрутингового агентства «Реноме», принципах работы, на основе которых создавалась программа бизнес-практики, а также ознакомьтесь с отзывами наших заказчиковна странице сайта агентства.
Выполнять планы
Бизнес-практика подойдёт для HR-специалистов, HRG, рекрутеров, специалистов, ответственных за подбор в компании, чтобы быстро и качественно закрывать любые вакансии
Развить свою экспертность
Повысить результатыотдела и компании
Наши ученики:
в течение 2-х недель закрывают сложную вакансию, которую компания не могла до этого закрыть 2 месяца;
закрывают вакансию бухгалтера за 14 дней, которую компания не могла закрыть до этого 5 месяцев;
закрывают вакансию главного бухгалтера за 1 месяц, которую компания не могла закрыть 4 месяца.
СОДЕРЖАНИЕ бизнес-практики «Умный рекрутинг»
Тренды в поиске и оценке сотрудников в мире, России и регионе
В результате изучения этого блока вы будете знать, на какие HR-тренды стоит ориентироваться и научитесь адаптировать тренды под задачи компании.
Определение потребности в сотрудниках
Бюджетирование.
Составление профилей должностей с учетом целей компании, планов подразделений и задач непосредственных руководителей.
Формирование заявки.
Взаимодействие с внутренними заказчиками.
В результате изучения этого блока вы научитесь планировать загрузку и ресурсы с учётом целей компании, и встраивать в работу непредвиденные ситуации.
Вы научитесь понимать своих внутренних заказчиков, их настоящие потребности, чтобы стать настоящими союзниками в привлечении сотрудников.
Вы научитесь планировать обосновывать все затраты на рекрутинг.
Рынок труда
Грамотное проведение мониторинга рынка труда
Бренд работодателя и рынок труда
В результате изучения этого блока вы под свои задачи проводить мониторинг рынка труда, учитывать предложения других работодателей и грамотно анализировать полученные результаты.
EVP как важный элемент бренда работодателя
В результате изучения этого блока вы научитесь проводить фокус-группы, чтобы найти конкурентные преимущества своей компании. Научитесь «упаковывать» своё уникальное ценностное предложение, чтобы привлекать на работу тех, кто вам нужен, чтобы выбирали вас.
Поиск кандидатов
Составление EJM (карта путешествия сотрудника)
Структура профиля должности
Эффективный поиск разных категорий сотрудников (рабочих, специалистов, руководителей и топ-менеджеров)
Методы, специальные ресурсы и каналы поиска для конкретной вакансии
Составление «умного» описания вакансии
Взаимодействие с кандидатами
Воронка рекрутинга, long и short-листы
В результате изучения этого блока вы найдёте узкие места во взаимодействии с кандидатами и сотрудниками. Вы научитесь выделять главное и убирать лишнее для привлечения сотрудников. Вы научитесь использовать действенные каналы поиска в зависимости от конкретной вакансии.
Оценка кандидатов
Виды интервью, актуальные в 2023 году (1-1, онлайн, телефонное, панельное, ассессмент-центр)
Цели, структура интервью
Проведение интервью по модели ценностей, компетенций, выявление истинной мотивации (методики star, parla, case, проективные вопросы, анализ достоверности информации)
Оценка hard (профессиональные) и soft (универсальные) компетенций
В результате изучения этого блока вы научитесь проводить интервью, которое подтвердит необходимые вам навыки у кандидатов, соответствие или недостоверность представленной кандидатом информации.
Вы отработаете навык проведения результативного интервью, на основе которого вы сможете с уверенностью презентовать кандидата внутреннему заказчику или обоснованно отказать кандидату.
Адаптация
Виды адаптации
План адаптации, который учитывает все важные факторы
Мы разберём все виды адаптации, лучшие зарубежные и российские практики.
Новое
На бизнес-практикемыразработаем модель ценностей компании,индикаторы соответствия и вопросы. У вас будет навык разработки гайда, чтобы вы смогли оценивать кандидатов при принятии на работу и сотрудников — при ежегодной оценке.
«Умный рекрутинг» — это концентрированная теоретическая часть и практика после каждого блока на примерах вашей компании. В рамках практики в группах и в индивидуальной работе разрабатываем EVP, EJM, модель ценностей и гайд по оценке, сделаем мониторинг рынка труда, структуру интервью.
По окончании курса вы:
Системно
Легко
Будете работать с процессом подбора
Эффективно
Будете определять, где найти и как оценить кандидата
Экспертно
Быстро и качественно будете закрывать вакансии
Будете участвовать в процессе планирования потребности в персонале.
Успешно провели 1 поток «Умного рекрутинга», а теперь приглашаем и вас
Что говорят участники 1 потока?
«Все блоки были полезны, потому что являются частью большой системы»
«Отличная компания попалась, все позитивные, открытые и заряженные. Приняла много интересных моментов, которые возможно попробовать применить на нашем предприятии»
«Тренер красивая, умная, подающая информацию целостно и вовлекая аудиторию. Спасибо!»
«В особенности интересны были темы: разработка ценностного предложения работодателя, разработка карты путешествия сотрудника, матрица поиска разных категорий сотрудников, специальные каналы поиска, оценка по компетенциям, оценка по ценностям, оценка STAR и PARLA, адаптация сотрудников»
«Хочу выразить благодарность Валентине, данная встреча прошла максимально в комфортной обстановке, много высоко профессиональной информации, полезных советов, методик, сайтов. Также ценно общение с коллегами крупных компаний. Было бы здорово в следующий раз провести бизнес игру по подбору персонала. Спасибо!»