Бизнес-практика
«Умный Рекрутинг»
Индивидуальная работа |
Групповой корпоративный формат
Групповой корпоративный формат
Программа наставничества для HR-специалистов, HRG и рекрутеров, кто хочет быстро и качественно закрывать вакансии, привлекать нужных сотрудников
Валентина Пастухова
HRBP, карьерный консультант, хэдхантер, основатель компании «Реноме. Рекрутинг-партнёры», входящее в ТОП-3 рекрутинговых агентств Екатеринбурга
ТРЕНЕР:
Тренинг проходит в формате наставничества в индивидуальном графике, а также в групповом формате по запросу на территории компании-заказчика.
Умный рекрутинг
Новый «Умный рекрутинг» про активное и эффективное использование AI (ИИ), ботов для повышения эффективности hr-процессов .
После каждого теоретического блока — практика на примерах компании Заказчика.
После каждого теоретического блока — практика на примерах компании Заказчика.
Как появилась бизнес-практика «Умный рекрутинг»?
Поиск и найм необходимых специалистов — вызов для компаний в 2025 году.
Срок поиска сотрудников увеличился в 1,5 раза*
Соотношение резюме к количеству вакансий впервые опустилось до 3,8, когда благополучной считается ситуация - от 5 до 7.
*По данным hh.ru
Умный рекрутинг
«Умный рекрутинг» — это система качественного и быстрого закрытия вакансий, привлечения и адаптации нужных сотрудников.
Ищите и привлекайте людей в свою команду профессионально, как это делают топ-рекрутеры.
Ищите и привлекайте людей в свою команду профессионально, как это делают топ-рекрутеры.
Узнайте больше о работе рекрутингового агентства «Реноме», принципах работы, на основе которых создавалась программа бизнес-практики, а также ознакомьтесь с отзывами наших заказчиков на странице сайта компании.
Выполнять планы
Бизнес-практика подойдёт для HR-специалистов, HRG, рекрутеров, специалистов, ответственных за подбор в компании, кто хочет научиться быстро и качественно закрывать вакансии, привлекать нужных сотрудников
Развить свою экспертность
По прохождению программы наши слушатели:
- в течение 2-х недель закрывают сложную вакансию, которую компания не могла до этого закрыть 2 месяца;
- закрывают вакансию бухгалтера за 14 дней, которую компания не могла закрыть до этого 5 месяцев;
- закрывают вакансию главного бухгалтера за 1 месяц, которую компания не могла закрыть 4 месяца.
Как проходят встречи для HR-специалистов, HRG, рекрутеров, специалистов
Притяжение
СОДЕРЖАНИЕ бизнес-практики «Умный рекрутинг»
Тренды в поиске и оценке сотрудников в мире, России и регионе
В результате вы будете знать, на какие HR-тренды стоит ориентироваться, и адаптируете тренды под задачи компании.
Определение потребности в сотрудниках
- Бюджетирование.
- Составление профилей должностей с учетом целей компании, планов подразделений и задач непосредственных руководителей.
- Формирование заявки.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками.
В результате вы будете планировать загрузку и ресурсы с учётом целей компании, встраивать в работу непредвиденные ситуации.
Вы будете понимать своих внутренних заказчиков, их настоящие потребности, чтобы стать надёжными союзниками в привлечении сотрудников.
Вы будете чётко планировать и обосновывать все затраты на рекрутинг.
Вы будете понимать своих внутренних заказчиков, их настоящие потребности, чтобы стать надёжными союзниками в привлечении сотрудников.
Вы будете чётко планировать и обосновывать все затраты на рекрутинг.
Рынок труда
- Грамотное проведение мониторинга рынка труда
- Бренд работодателя и рынок труда
В результате вы будете квалифицированно под свои задачи проводить мониторинг рынка труда, учитывать предложения других работодателей, грамотно анализировать полученные результаты, чтобы понять свои рыночные позиции.
EVP как важный элемент бренда работодателя
В результате вы сможете проводить фокус-группы, чтобы найти конкурентные преимущества своей компании. Научитесь «упаковывать» своё уникальное ценностное предложение, чтобы в борьбе за таланты привлекать на работу тех, кто вам нужен, и чтобы выбирали вас.
Поиск кандидатов
- Составление EJM (карта путешествия сотрудника)
- Структура профиля должности
- Эффективный поиск разных категорий сотрудников (рабочих, специалистов, руководителей и топ-менеджеров)
- Методы, специальные ресурсы и каналы поиска для конкретной вакансии
- Составление «умного» описания вакансии, используем ИИ
- Взаимодействие с кандидатами
- Воронка рекрутинга, long и short-листы
В результате вы найдёте узкие места во взаимодействии с кандидатами и сотрудниками. Вы научитесь выделять главное и убирать лишнее для привлечения сотрудников. Вы сможете использовать действенные каналы поиска в зависимости от конкретной вакансии.
Оценка кандидатов
- Виды интервью, актуальные в 2025 году (1-1, онлайн, телефонное, панельное, ассессмент-центр)
- Цели, структура интервью
- Проведение интервью по модели ценностей, компетенций, выявление истинной мотивации (методики star, parla, case, проективные вопросы, анализ достоверности информации)
- Оценка hard (профессиональные) и soft (универсальные) компетенций
В результате вы сможете проводить интервью, которое подтвердит необходимые вам навыки у кандидатов, соответствие или недостоверность представленной кандидатом информации.
Вы отработаете навык проведения результативного интервью, на основе которого вы сможете
с уверенностью презентовать кандидата внутреннему заказчику или обоснованно отказать кандидату.
Вы отработаете навык проведения результативного интервью, на основе которого вы сможете
с уверенностью презентовать кандидата внутреннему заказчику или обоснованно отказать кандидату.
Адаптация
- Виды адаптации
- План адаптации, который учитывает все важные факторы
Мы разберём все виды адаптации, лучшие зарубежные и российские практики.
Модель ценностей
AI-бизнес-ассистент в HR
На бизнес-практике мы познакомимся с разработкой модели ценностей компании, индикаторами соответствия и вопросами. У вас будет навык разработки гайда, чтобы вы смогли оценивать кандидатов при принятии на работу и сотрудников — при ежегодной оценке.
AI-бизнес-ассистент в HR, чтобы:
Цель блока: показать возможности использования AI-инструментов для оптимизации ключевых этапов работы с талантами – от привлечения кандидатов до их оценки и адаптации – с минимальными временными затратами и максимальной точностью.
Используем AI-бизнес-ассистента во всех блоках программы.
- Привлекать подходящих кандидатов быстрее и эффективнее.
- Снижать риски ошибок в оценке за счет анализа больших данных.
- Ускорять и улучшать адаптацию новых сотрудников, повышая их лояльность и вовлеченность.
Цель блока: показать возможности использования AI-инструментов для оптимизации ключевых этапов работы с талантами – от привлечения кандидатов до их оценки и адаптации – с минимальными временными затратами и максимальной точностью.
Используем AI-бизнес-ассистента во всех блоках программы.
После тренинга — Специальный HR-Латте — поддерживающая встреча для выпускников, разбор внедрения практики.
Доступные города и даты
Тюмень 25-26 октября 2023
Екатеринбург 16-17 ноября 2023
Пермь 29-30 ноября 2023
Прохождение бизнес-практики возможно в 2 форматах:
- Групповой корпоративный формат
- Индивидуальная работа (возможно прохождение определённых блоков программы)
«Умный рекрутинг» — это концентрированная теоретическая часть и практика после каждого блока на примерах вашей компании.
В рамках практики в группах и в индивидуальной работе разработаем EVP, EJM, модель ценностей и гайд по оценке, сделаем мониторинг рынка труда, структуру интервью и отработаем технику интервью.
В рамках практики в группах и в индивидуальной работе разработаем EVP, EJM, модель ценностей и гайд по оценке, сделаем мониторинг рынка труда, структуру интервью и отработаем технику интервью.
По окончании бизнес-практики вы:
Системно
Легко
Будете работать со всеми этапами процесса подбора
Эффективно
Определите, где найти и как достоверно оценить кандидата
Экспертно
Быстро и качественно закроете вакансии нужными людьми
Будете планировать потребность в сотрудниках
бизнес-практик
Валентина Пастухова
Валентина Пастухова
УМНЫЙ РЕКРУТИНГ
Автор и ведущая
HRBP, карьерный консультант, хэдхантер
15+ лет в сфере управления людьми
Ex-руководитель направления подбора и адаптации персонала на предприятии
ГК «Росатом» (10 000 человек)
ГК «Росатом» (10 000 человек)
Основатель компании профессионального рекрутинга «РЕНОМЕ. Рекрутинг-партнёры» для подбора ключевых специалистов и руководителей для региональных и федеральных компаний
Агентство «Реноме» входит в ТОП-3 рекрутинговых агентств Екатеринбурга
УМНЫЙ РЕКРУТИНГ
Отзывы участников бизнес-практики
- «Все блоки были полезны, потому что являются частью большой системы»
- «Отличная компания попалась, все позитивные, открытые и заряженные. Приняла много интересных моментов, которые возможно попробовать применить на нашем предприятии»
- «Тренер красивая, умная, подающая информацию целостно и вовлекая аудиторию. Спасибо!»
- «В особенности интересны были темы: разработка ценностного предложения работодателя, разработка карты путешествия сотрудника, матрица поиска разных категорий сотрудников, специальные каналы поиска, оценка по компетенциям, оценка по ценностям, оценка STAR и PARLA, адаптация сотрудников»
- «Хочу выразить благодарность Валентине, данная встреча прошла максимально в комфортной обстановке, много высоко профессиональной информации, полезных советов, методик, сайтов. Также ценно общение с коллегами крупных компаний. Было бы здорово в следующий раз провести бизнес игру по подбору персонала. Спасибо!»
Узнать больше о результатах «Умного рекрутинга» можно в истории Гора Натали, исполнительного директора транспортной компании «Вариант»
«Умный рекрутинг»
Условия участия
Стоимость участия для корпоративной группы — от 100 000 руб;
Стоимость индивидуальной программы — от 35 000 руб.
Стоимость индивидуальной программы — от 35 000 руб.