Мир продолжает демонстрировать свою быструю изменчивость. Конечно, это всё прямым образом сказывается на рынке труда. В этой статье мы зафиксировали то, что стало трендами 2022 года, и прогнозируемые устойчивые изменения в 2023 г.

Как мантра у меня уже звучит: опирайтесь на себя. Сказать, конечно, легко. Мозг будет сопротивляться изменениям, а они точно будут, если, наконец, дать возможность раскрыться своему потенциалу: компетенциям, мечтам и энергии, которая появляется, когда вы занимаетесь тем, что, действительно, ваше!

При планировании карьерных шагов сейчас важно учитывать поведение компаний. Так, многие компании сейчас выбирают стратегию снижения издержек. Но есть и те, что идут по стратегии роста, и им нужен квалифицированный персонал. Это хорошая, обнадеживающая новость.

Самый сложный случай для карьерного консультанта — когда клиент пришёл в состоянии внутриличностного кризиса или резких изменений в жизни. Он ощущает себя разобранным, растерянным и беспомощным. Например, достиг всего, что хотел, и сейчас душа требует полёта, или наоборот, когда не видит результатов к своим сорока, а, по его мнению, они должны быть грандиозными, когда из фриланса нужно вернуться в найм, и любая другая ситуация, с которой раньше бы он справился, а сейчас все внутренние ресурсы исчерпаны.

Основная ошибка на собеседовании - низкая подготовка к собеседованию именно в данную компанию. Хороший рекрутер увидит это сразу и насторожится. Подумает, например, кандидату не важно, в какую компанию устраиваться, лишь бы взяли. Поэтому нужно изучить вакансию: требования к ней, условия, сайт компании, отзывы её партнёров и сотрудников.