Как HR-специалистам, HRG и рекрутерам быстро и качественно закрывать вакансии, привлекать нужных сотрудников в SHIVA-world
Бизнес-практика
«Умный рекрутинг»
«Умный рекрутинг»
УМНЫЙ РЕКРУТИНГ
г. Екатеринбург, 2 квартал 2024
Валентина Пастухова
HRBP, карьерный консультант, хэдхантер,
основатель и директор агентства «Реноме»,
входящее в ТОП-3 рекрутинговых
агентств Екатеринбурга
основатель и директор агентства «Реноме»,
входящее в ТОП-3 рекрутинговых
агентств Екатеринбурга
ТРЕНЕР:
Почему мы создали бизнес-практику «Умный рекрутинг»?
Поиск и найм необходимых специалистов — вызов для HR в 2024 году.
Срок поиска сотрудников увеличился в 1,5 раза*
Соотношение резюме к количеству вакансий впервые опустилось до 3,8, а благополучной считается ситуация, когда оно составляет от 5 до 7.
*По данным hh.ru
«Умный рекрутинг» — это система качественного и быстрого закрытия вакансий, привлечения и адаптации нужных сотрудников.
Ищите и привлекайте людей в свою команду профессионально, как это делают топ-рекрутеры.
Ищите и привлекайте людей в свою команду профессионально, как это делают топ-рекрутеры.
Узнайте больше о работе рекрутингового агентства «Реноме», принципах работы, на основе которых создавалась программа бизнес-практики, а также ознакомьтесь с отзывами наших заказчиков на странице сайта агентства.
Выполнять планы
Бизнес-практика подойдёт для HR-специалистов, HRG, рекрутеров, специалистов, ответственных за подбор в компании, чтобы быстро и качественно закрывать любые вакансии
Развить свою экспертность
Наши ученики:
- в течение 2-х недель закрывают сложную вакансию, которую компания не могла до этого закрыть 2 месяца;
- закрывают вакансию бухгалтера за 14 дней, которую компания не могла закрыть до этого 5 месяцев;
- закрывают вакансию главного бухгалтера за 1 месяц, которую компания не могла закрыть 4 месяца.
СОДЕРЖАНИЕ бизнес-практики «Умный рекрутинг»
Тренды в поиске и оценке сотрудников в мире, России и регионе
В результате изучения этого блока вы будете знать, на какие HR-тренды стоит ориентироваться и научитесь адаптировать тренды под задачи компании.
Определение потребности в сотрудниках
- Бюджетирование.
- Составление профилей должностей с учетом целей компании, планов подразделений и задач непосредственных руководителей.
- Формирование заявки.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками.
В результате изучения этого блока вы научитесь планировать загрузку и ресурсы с учётом целей компании, и встраивать в работу непредвиденные ситуации.
Вы научитесь понимать своих внутренних заказчиков, их настоящие потребности, чтобы стать настоящими союзниками в привлечении сотрудников.
Вы научитесь планировать обосновывать все затраты на рекрутинг.
Вы научитесь понимать своих внутренних заказчиков, их настоящие потребности, чтобы стать настоящими союзниками в привлечении сотрудников.
Вы научитесь планировать обосновывать все затраты на рекрутинг.
Рынок труда
- Грамотное проведение мониторинга рынка труда
- Бренд работодателя и рынок труда
В результате изучения этого блока вы под свои задачи проводить мониторинг рынка труда, учитывать предложения других работодателей и грамотно анализировать полученные результаты.
EVP как важный элемент бренда работодателя
В результате изучения этого блока вы научитесь проводить фокус-группы, чтобы найти конкурентные преимущества своей компании. Научитесь «упаковывать» своё уникальное ценностное предложение, чтобы привлекать на работу тех, кто вам нужен, чтобы выбирали вас.
Поиск кандидатов
- Составление EJM (карта путешествия сотрудника)
- Структура профиля должности
- Эффективный поиск разных категорий сотрудников (рабочих, специалистов, руководителей и топ-менеджеров)
- Методы, специальные ресурсы и каналы поиска для конкретной вакансии
- Составление «умного» описания вакансии
- Взаимодействие с кандидатами
- Воронка рекрутинга, long и short-листы
В результате изучения этого блока вы найдёте узкие места во взаимодействии с кандидатами и сотрудниками. Вы научитесь выделять главное и убирать лишнее для привлечения сотрудников. Вы научитесь использовать действенные каналы поиска в зависимости от конкретной вакансии.
Оценка кандидатов
- Виды интервью, актуальные в 2024 году (1-1, онлайн, телефонное, панельное, ассессмент-центр)
- Цели, структура интервью
- Проведение интервью по модели ценностей, компетенций, выявление истинной мотивации (методики star, parla, case, проективные вопросы, анализ достоверности информации)
- Оценка hard (профессиональные) и soft (универсальные) компетенций
В результате изучения этого блока вы научитесь проводить интервью, которое подтвердит необходимые вам навыки у кандидатов, соответствие или недостоверность представленной кандидатом информации.
Вы отработаете навык проведения результативного интервью, на основе которого вы сможете с уверенностью презентовать кандидата внутреннему заказчику или обоснованно отказать кандидату.
Вы отработаете навык проведения результативного интервью, на основе которого вы сможете с уверенностью презентовать кандидата внутреннему заказчику или обоснованно отказать кандидату.
Адаптация
- Виды адаптации
- План адаптации, который учитывает все важные факторы
Мы разберём все виды адаптации, лучшие зарубежные и российские практики.
Новое
На бизнес-практике мы разработаем модель ценностей компании, индикаторы соответствия и вопросы. У вас будет навык разработки гайда, чтобы вы смогли оценивать кандидатов при принятии на работу и сотрудников — при ежегодной оценке.
Доступные города и даты
Тюмень 25-26 октября 2023
Екатеринбург 16-17 ноября 2023
Пермь 29-30 ноября 2023
Бизнес-практика пройдёт ОФФЛАЙН в Екатеринбурге в 2 квартале 2024 года.
«Умный рекрутинг» — это концентрированная теоретическая часть и практика после каждого блока на примерах вашей компании.
В рамках практики в группах и в индивидуальной работе разрабатываем EVP, EJM, модель ценностей и гайд по оценке, сделаем мониторинг рынка труда, структуру интервью.
В рамках практики в группах и в индивидуальной работе разрабатываем EVP, EJM, модель ценностей и гайд по оценке, сделаем мониторинг рынка труда, структуру интервью.
По окончании курса вы:
Системно
Легко
Будете работать с процессом подбора
Эффективно
Будете определять, где найти и как оценить кандидата
Экспертно
Быстро и качественно будете закрывать вакансии
Будете участвовать в процессе планирования потребности в персонале.
бизнес-практик
Валентина Пастухова
Валентина Пастухова
УМНЫЙ РЕКРУТИНГ
Автор и ведущая тренинга
HRBP, карьерный консультант, хэдхантер
Бизнес-практик Бизнес-школы УрФУ
Бизнес-практик Бизнес-школы УрФУ
15+ лет в сфере управления людьми
Ex-руководитель направления подбора и адаптации персонала на предприятии
ГК «Росатом» (10 000 человек)
ГК «Росатом» (10 000 человек)
Основатель и директор агентства профессионального рекрутинга «РЕНОМЕ» для подбора специалистов и руководителей для региональных и федеральных компаний
Агентство «Реноме» входит в ТОП-3 рекрутинговых агентств Екатеринбурга
УМНЫЙ РЕКРУТИНГ
Успешно провели 1 поток «Умного рекрутинга»,
а теперь приглашаем и вас
а теперь приглашаем и вас
Что говорят участники 1 потока?
- «Все блоки были полезны, потому что являются частью большой системы»
- «Отличная компания попалась, все позитивные, открытые и заряженные. Приняла много интересных моментов, которые возможно попробовать применить на нашем предприятии»
- «Тренер красивая, умная, подающая информацию целостно и вовлекая аудиторию. Спасибо! »
- «В особенности интересны были темы: разработка ценностного предложения работодателя, разработка карты путешествия сотрудника, матрица поиска разных категорий сотрудников, специальные каналы поиска, оценка по компетенциям, оценка по ценностям, оценка STAR и PARLA, адаптация сотрудников»
- «Хочу выразить благодарность Валентине, данная встреча прошла максимально в комфортной обстановке, много высоко профессиональной информации, полезных советов, методик, сайтов. Также ценно общение с коллегами крупных компаний. Было бы здорово в следующий раз провести бизнес игру по подбору персонала. Спасибо!»
Узнать больше о результатах «Умного рекрутинга» можно в истории Гора Натали, исполнительного директора транспортной компании «Вариант»
Мы позаботились, чтобы все 2 дня, пока длится курс, вам было удобно, и вы смогли максимально погрузиться в тему.
В программу включены:
раздаточные материалы, чек-листы, кофе-брейки
В программу включены:
раздаточные материалы, чек-листы, кофе-брейки
Важные детали
Стоимость
43 000 руб.
43 000 руб.
Время и место
Екатеринбург, 2 квартал 2024
Екатеринбург, 2 квартал 2024
Группа
всего до 20 человек*
всего до 20 человек*
*Количество мест ограничено
КОНТАКТЫ
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
НА УЧАСТИЕ
После заполнения заявки мы свяжемся с вами , чтобы уточнить все организационные моменты