С одной стороны, стратегия выбора зарплаты выше среднерыночной скорее всего приведёт к более быстрому поиску и найму сотрудников, но на сколько это сотрудничество будет долгим и плодотворным? Есть сомнения…
Мотивация, выстроенная только на денежных отношениях — это большой риск. Если человеку ничего не нужно, кроме денег, он в скором времени найдёт того, у кого этих денег он сможет получать больше. Ни о вовлечённости, ни о проактивности, стремлении сделать свою работу лучше, здесь речи нет.
Можно ли нанимать сотрудника, замотивированного только деньгами, если в данный период времени компании необходимы его компетенции?
Сценарий реальный, но имейте ввиду, что такой сотрудник может уйти из компании через полгода-год, поэтому вставьте в план запасной поиск по истечению времени.
Важно искать у каждого человека его мечту, раскрывать его потенциал через глобальные задачи, которые вы перед ним ставите, через причастность, через успех.